1. Nous travaillons pour atteindre un équilibre entre un projet socialement urgent et une plateforme artistiquement stimulante sans faire de compromis sur aucun des deux. La participation est aussi importante que la qualité artistique. Nous acceptons qu’il y aura toujours une tension entre eux et considérons cela comme un moteur de notre processus de prise de décision.

2. Nous travaillons toujours avec les gens, et non pour les gens. Nous n’acceptons pas de considérer quiconque comme un sujet de notre aide ou comme une victime d’une quelconque situation. Nous évitons de rendre les gens dépendants de Cinemaximiliaan. Nous acceptons de nous responsabiliser mutuellement en tant que membres égaux et en tant que semblables.

3. Nous respectons et protégeons tous nos membres contre tout type de racisme, de sexisme et de discrimination avec une attention particulière aux femmes, aux mineurs et aux personnes d’orientation sexuelle queer. Nous respectons l’expression des opinions culturelles, religieuses et politiques de chacun, à condition qu’elles restent respectueuses et tolérantes.

4. Nous avons le droit de communiquer nos limites personnelles aux autres. Nous respectons les limites des autres. Nous respectons le temps et l’espace d’un flux de travail concentré, la sphère sûre d’une maison que nous partageons, les conversations sensibles, la vie privée et l’intimité. Nous nous efforçons de partager des photos de personnes uniquement avec leur consentement.

5. Chez Cinemaximiliaan, nous veillons à un sentiment de responsabilité partagée où chacun bénéficie et contribue. Que l’implication soit artistique, pratique, administrative, sociale ou de toute autre nature, tous les participants et invités de Cinemaximiliaan concluent un contrat social dans lequel ils s’engagent à trouver un moyen de redonner l’énergie et le soutien qu’ils ont reçus pour faire tourner la roue.

6. Nous ne jugeons pas et nous ne tolérons pas les mauvais comportements. Nous cherchons des moyens d’expliquer et d’explorer ce que signifie un mauvais comportement et comment il peut être surmonté.

7. Chez Cinemaximiliaan, nous n’évitons, ne minimisons ni n’aggravons les conflits interpersonnels. Nous sommes unis pour y faire face de manière constructive et recherchons de l’aide si nécessaire.

8. Nous cherchons à garantir que les critiques, les plaintes et les problèmes provenant de sources internes et externes soient traités dans un esprit de retour d’information constructif et d’actions concrètes.

9. Nous prenons soin de notre foyer, de notre maison et de nos biens ainsi que de ceux des autres. Nous traitons notre environnement avec considération et soin et ne le prenons pas pour acquis.

10. Nous valorisons la durabilité et nous efforçons de l’intégrer dans notre routine quotidienne (recyclage, éviter le gaspillage alimentaire, soutenir le commerce équitable).

11. Nous nous efforçons de construire une structure de prise de décision et de personnes dans laquelle :
– Nous conservons notre culture horizontale tout en acceptant que certaines personnes prennent les décisions finales afin de protéger l’ADN/la cohérence de Cinemaximiliaan.
– Certaines responsabilités et tâches sont déléguées avec la responsabilité, l’autonomie et la confiance nécessaires.
– Les rôles et responsabilités de chacun sont clairs et gérables pour chaque personne impliquée dans les limites de temps, d’espace et financières convenues.